2025年度神戸市育児休業等代替任期付職員採用試験（選考）の実施

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記者資料提供（2025年9月24日）
人事委員会事務局任用課

みだしの試験（選考）について、以下のとおり詳細を公表します。

1.本試験より制度が変わります！

任用期間を明確にし、よりご自身の力を発揮しやすい環境づくりのため、任用後の任期を固定化する制度変更を下記の通り行います。
新制度を踏まえた本試験の概要はこちら（PDF：566KB）

（1）任用期間の拡大

　任期について、1年以上3年未満（職員の育児休業状況に応じて決定）から、原則、3年間へ拡大します。

（2）採用開始日の固定化

　採用試験合格後、職員の育児休業状況に応じて順次採用されていましたが、採用日は、本人のご希望も踏まえた年4回（4月・7月・10月・1月）のいずれかの時期に固定化されます。

2025年10月7日（火曜）～11月4日（火曜）正午まで

総合事務：約75名、福祉：約15名、土木：約10名、建築：約10名、総合設備（電気・機械）：約5名、農業：若干名、造園/森林：若干名、総合科学：約10名

（1）総合事務

　第1次試験：適性検査（SPI3）

　第2次試験：作文、面接（対面）

（2）総合事務以外

　作文、面接（対面）

2026年4月1日または7月1日　※原則

試験（選考）の詳細は、以下のページをご参照ください。